TGL, das in der Logistik und im Chemietransport Maßstäbe setzt, hat einen großen Schritt unternommen, um eines der hartnäckigsten Probleme der Branche zu lösen: den Mangel an Fachpersonal. Mit dem neuen Programm für Berufskraftfahrer entsteht nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein nachhaltiger Karriereweg. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, qualifizierte Fahrer auszubilden, um in hochsensiblen Bereichen wie dem Transport flüssiger Chemikalien und der Tankreinigung die Fehlerquote auf null zu senken.
Das in diesem Jahr erstmals durchgeführte Programm stieß auf weit mehr Interesse als erwartet. Die hohe Zahl der Bewerbungen hat erneut gezeigt, wie dringend die Branche gut ausgebildete Arbeitskräfte braucht. Die ausgewählten Kandidaten werden nicht nur hinter dem Steuer sitzen, sondern alle technischen Details des Gefahrguttransports beherrschen. Damit will TGL dem Logistiksystem eine neue Generation von Profis zuführen.
Die Kandidaten des Fahrerprogramms stehen fest
Die Auswahl erfolgte nicht nur nach Führerschein und Erfahrung, sondern in einem mehrstufigen Bewertungsverfahren. TGL setzte dabei auf ein breites Auswahlverfahren – von psychotechnischen Tests bis zu Fachgesprächen. Diese sorgfältige Arbeit gilt als Faktor, der den Erfolg des Programms unmittelbar beeinflusst.
Angesichts der vielen Bewerbungen standen Stressbewältigung und Konzentrationsfähigkeit der Kandidaten im Vordergrund. In einem Bereich wie dem Chemietransport, der keine Fehler verzeiht, ist die Besonnenheit eines Fahrers mindestens so wichtig wie sein fahrerisches Können. Die ausgewählten Kandidaten haben ihre Grundkompetenzen bewiesen und sind lernbereit und diszipliniert.
Ausbildung und technische Lernziele
Die Ausbildung folgt einem intensiven Lehrplan, der Theorie und Praxis verbindet. Die Teilnehmenden lernen die ADR-Vorschriften für den Gefahrguttransport, den Umgang mit Tankausrüstung und die Notfallverfahren bis ins kleinste Detail. TGL konzentriert sich dabei nicht nur auf Fahrtechniken, sondern auch auf die Wartung der Ausrüstung.
Zu den technischen Lernzielen gehören auch die Nutzung digitaler Tracking-Systeme und die Auswertung von Telematikdaten. Die Fahrer sollen die Daten ihres Fahrzeugs lesen und mögliche Störungen frühzeitig erkennen können. So steigt die Effizienz, während Sicherheitsrisiken sinken.
Wichtige Inhalte der Ausbildung sind:
- Protokolle für das Be- und Entladen von Gefahrgut.
- Anwendung der Standards für Tankreinigung.
- Verkehrssicherheit und fortgeschrittene Fahrtechniken.
- Nutzung digitaler Logistikwerkzeuge und Berichtssysteme.
Die Personalvision von TGL und die Pläne für die Zukunft
Die Personalabteilung von TGL versteht das Programm nicht nur als Schulungsprojekt, sondern als Strategie des Talentmanagements. Ziel ist eine Flotte aus selbst ausgebildeten, qualifizierten Fahrern, die die Unternehmenskultur verinnerlicht haben und sich dem Unternehmen stark verbunden fühlen. So soll die Fluktuation langfristig sinken.
Für die Zukunft ist geplant, das Programm auszuweiten und auf weitere Logistiksegmente zu übertragen. Im Sinne des nachhaltigen Wachstums will das Unternehmen eine technologisch gut aufgestellte Belegschaft erhalten. TGL wird die Standards der Branche weiter anheben und seinen Mitarbeitenden kontinuierliche Entwicklung ermöglichen.
Die Vorteile des Programms
Der größte Vorteil des Programms: Die Teilnehmenden erhalten nicht nur einen Job, sondern ein Kompetenzzertifikat und eine Karriereperspektive. TGL begleitet die Entwicklung der Kandidaten eng und übernimmt erfolgreiche Absolventen direkt als fest angestellte Fahrer. Das ist für Arbeitssuchende eine starke Motivation.
Zusätzliche Leistungen und technische Unterstützung während der Ausbildung erleichtern zudem die Eingewöhnung. Das Programm bietet:
- Zertifizierung nach internationalen Standards.
- Arbeit mit modernen, hochwertig ausgestatteten Fahrzeugen.
- Kontinuierliche technische Schulung und persönliche Weiterentwicklung.
- Ein sicheres und nachhaltiges Arbeitsumfeld.
Der Weg der Fahrerkandidaten
Für die Kandidaten beginnt der Prozess nach der Vorbewerbung mit einem Fachgespräch. Wer es besteht, nimmt an einem intensiven Theoriekurs teil, in dem kritische Themen wie die Eigenschaften chemischer Stoffe und das Risikomanagement behandelt werden. Die Prüfungen am Ende der Schulung sind die Schwelle, an der die Kompetenz der Kandidaten gemessen wird.
Wer die Prüfungen besteht, beginnt mit der Praxis im Feld – begleitet von Mentoren. Diese Phase unter Aufsicht erfahrener Fahrer bereitet die neuen Fahrer auf die realen Herausforderungen des Betriebs vor. Letzte Station ist nach Abschluss aller Prüfungen der Einsatz in Vollzeit.
Bedarf der Branche und qualifiziertes Personal im Vergleich
Das größte Problem der Logistikbranche ist die Kluft zwischen der Zahl gewöhnlicher und spezialisierter Fahrer. Auf klassischem Weg eingestelltes Personal tut sich oft schwer mit der Präzision, die der Gefahrguttransport verlangt. Das Programm von TGL schlägt eine Brücke zwischen diesen beiden Gruppen.
| Merkmal | Standardprofil eines Fahrers | Qualifiziertes TGL-Fahrerprofil |
|---|---|---|
| Technisches Wissen | Grundlegende Fahrfähigkeit | Expertise in ADR und Chemikalienmanagement |
| Risikomanagement | Reaktiv (nach einem Vorfall) | Proaktiv (vorbeugend) |
| Beherrschung der Ausrüstung | Begrenzt | Hoch (digital und mechanisch) |
Gemeinsam die Logistikstandards der Zukunft gestalten
Mit diesem Programm bietet TGL nicht nur Transportleistungen, sondern einen Standard für Sicherheit und Qualität. Dieser Schritt gegen den Mangel an qualifizierten Fahrern kündigt eine neue Ära in der Logistik an. Wenn auch Sie eine professionelle Karriere aufbauen und an den anspruchsvollsten Einsätzen der Branche mitwirken möchten, nutzen Sie die Chancen, die TGL bietet.
Aktuelle Informationen zum Bewerbungsverfahren finden Sie in den Ankündigungen auf unserer Website und auf unserer Karriereseite. Auf dem Weg in eine professionelle Zukunft warten die richtige Ausbildung und das richtige Team auf Sie.
